Ikgadējais atvaļinājums - salāgot darba ņēmēja vēlmes un darba devēja iespējas

Vasara ir atvaļinājumu laiks, bet ko darīt, ja darba devējs negrib jūs laist atpūsties tad, kad esat to iecerējuši? Ikgadējo atvaļinājumu parasti uzņēmumā piešķir saskaņā ar darba grafiku vai ar darba devēja un ņēmēja vienošanos. Likums pasaka, ka jācenšas ņemt vērā darbinieka vēlmes, tomēr ne vienmēr tas ir iespējams, tāpēc bieži tas ir kompromiss, vienošanās starp darba ņēmēju un darba devēju.
Komentāri

Kategorijas